行政人事總監(jiān)：崗位職責(zé)：
1、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助總經(jīng)理制定與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃;
2、 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，審核監(jiān)督人力資源預(yù)算及預(yù)算實(shí)施情況，落實(shí)公司人事費(fèi)用率優(yōu)化目標(biāo);
3、 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法;
4、 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;
5、 組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;
6、 依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;
7、 組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;
8、 負(fù)責(zé)人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責(zé)、kpi考核，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理建議;
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具有5年以上制造業(yè)行政人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地與各部門溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)人力資源管理工作的順利開展。
4. 具有較強(qiáng)的分析、判斷和解決問題的能力，能夠獨(dú)立分析和解決人力資源管理方面的問題。
5. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)地與團(tuán)隊(duì)成員合作，共同完成公司人力資源管理工作。