一、崗位職責(zé):
1、熟悉人資6大模塊。具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力、執(zhí)行力。
2、配合公司戰(zhàn)略部署,搭建公司組織架構(gòu)協(xié)助完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)擬訂部門kpi指標(biāo)、督導(dǎo)完成kpi考核、優(yōu)化薪酬管理。負(fù)責(zé)員工
績(jī)效考核制度的監(jiān)督、執(zhí)行、優(yōu)化。
3、根據(jù)公司組織架構(gòu)戰(zhàn)略需求挖掘市場(chǎng)人才與培養(yǎng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)(根據(jù)崗位配置需求,做好
招聘計(jì)劃、
招聘渠道的拓展、人員篩選、邀約、面試、分析、各人才網(wǎng)站的維護(hù)、信息的更新、
招聘成本的統(tǒng)計(jì)分析、負(fù)責(zé)入離職率分析、員工流動(dòng)原因分析。高端人才的維護(hù)、挖掘)。
4、
員工關(guān)系處理(員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、晉升、降職等手續(xù)的辦理、溝通、協(xié)調(diào);勞動(dòng)合同、外部
培訓(xùn)合同、保密協(xié)議等的簽訂)用工風(fēng)險(xiǎn)控制、預(yù)防
5、完善與推動(dòng)
企業(yè)文化活動(dòng)、公司價(jià)值觀等。定期
活動(dòng)策劃、組織、協(xié)調(diào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、分析、控制。
6、其它臨時(shí)性任務(wù)。
二、崗位要求:
1、
人力資源、
行政管理、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、受過現(xiàn)代
人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的
培訓(xùn);
3、5年以上電商行業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5、高強(qiáng)度的抗壓能力。